
このまま今の技術だけで大丈夫だろうか・・
若い世代に追い抜かれないか不安だ・・
一体、何を学べば自分の市場価値が上がるのだろう・・
こんな悩みを抱えている40代ITエンジニアの方は多いのではないでしょうか。
とくに40代のITエンジニアにとってIT技術の急速な変化についていくのは大きなチャレンジで、私自身も会社員の頃は同じような悩みを抱えていました。
そこでこの記事ではリスキリングを考えている40代ITエンジニアに向けて、何をどのように学ぶべきかや効果的な学習方法について、僕の経験も交えて解説をします。

リスキリングで何を学びたいのか、そのヒントになれたら嬉しいです。
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変化の時代を生き抜く40代ITエンジニアの悩み
40代ITエンジニアは豊富な経験と知識を持ち合わせながらも、常に変化するIT技術のトレンドに対応し続ける必要があります。
そして多くの40代ITエンジニアが、共通して直面している課題はおもに以下のような内容です。
- 技術の陳腐化
- 習得した技術やフレームワークが急速に古くなり新しい技術への移行が求められる
- キャリアの天井
- 技術職として昇進の機会が限られていく中での将来の不安
- 学習時間の確保
- 仕事や家庭の責任が増す中で、新しいスキルを学ぶ時間を見つけることの難しさ
このような課題は、個人の問題というよりも現代のIT業界が抱える構造的な問題とも言えます。



とくに、ここ最近のAI技術の発展は目まぐるしくて、キャッチアップするのがなかなか大変なんだよな・・
データで見る中堅ITエンジニアの現状
実は、同じような悩みを抱えているエンジニアは少なくありません。
2024年にランサーズが行った調査によると、40代ITエンジニアの約25%が「技術の変化についていくことに不安を感じている」と回答しています。
このほかにも、「年収が上がらない」や「ワークライフバランスの乱れ」などの不安も上位入りしていました。
そのため、日本国内では35歳を超えたITエンジニアの多くが、今後5年以内に何らかのカタチでリスキリングが必要だと考えています。
これは決して珍しいことではなく、IT業界全体の傾向と言えるでしょう。
技術の変化スピードに追いつけない焦り



若い頃は新しい技術を学ぶことに抵抗がなくむしろ楽しかったのに、今は追いつくのに精一杯なんだよな・・
この方が感じているように、実際にもIT技術の進化スピードは年々加速しており、特にAIやクラウドネイティブの分野では半年前の知識が既に古くなっていることも珍しくありません。
この焦りは多くの40代エンジニアが共感するものでしょう。
しかし、重要なのは焦らずに、自分のペースで着実に学び続けることです!
経験豊富な40代ITエンジニアには若手にはない強みがありますし、技術の本質を見抜く力とビジネス視点での価値創出能力です。
40代ITエンジニアにリスキリングが必要な理由と今後の展望
IT業界の変化がさらに加速度を上げて進むことが予想される中、今後10年でとくに注目すべき内容は下記です。
- AIと機械学習の普及
- 開発プロセスの自動化が進んで、ITエンジニアにはAIツールを活用する能力やAIと協働する能力が求められる
- クラウドネイティブ開発の標準化
- オンプレミスからクラウドへの移行がさらに進み、クラウドネイティブな設計思想やツールの理解が必須となる
- セキュリティの重要性向上
- デジタル化の進展に伴って、セキュリティの専門知識を持つエンジニアの需要は高まる一方
- ビジネスとITの融合
- 技術だけでなく、ビジネス課題を理解し解決できる「ビジネス×IT人材」の価値が高まる



これらの急速な変化に対応するためには、40代ITエンジニアには計画的なリスキリングが不可欠です。
先輩エンジニアたちの成功事例
ここで、40代でリスキリングに成功した先輩エンジニアたちの事例を見てみましょう。
Aさん(45歳): インフラエンジニアからクラウドアーキテクトへ
AWS認定資格の取得から始め、徐々にクラウド移行プロジェクトを担当するようになりました。
最初は不安でしたが、経験を積むにつれて自信がつき今では若手エンジニアのメンター的存在になっています。
Bさん(48歳): バックエンドエンジニアからデータサイエンティストへ
毎日1時間、データ分析の勉強を続けました。
最初は難しかったですが、実務で少しずつ活用し始めると会社での評価も上がり、今では新規プロジェクトのリーダーを任されています。
Cさん(42歳): プログラマーからプロダクトマネージャーへ
技術だけでなくビジネススキルも学び直しました。顧客の課題を理解する力が身につき、エンジニアとビジネス部門の橋渡し役として重宝されるようになりました。
上記の方々に共通しているのは、計画的に学んで実践の場を見つけながら少しずつスキルを磨いたことです。



それに加えて、技術だけでなくビジネス視点も身に付けたことも大きな成功要因と言えるんじゃないかな。
スキルアップによるキャリアと収入の相関関係
リスキリングは単なる自己満足ではなく、実際のキャリアと収入にも直結します。
- 最新のテクノロジースキルが年収に直結している
- 転職を通じたリスキリングの具体的効果
- 技術スキルだけでなくビジネススキルの重要性
パーソルキャリアの「IT・エンジニア職編(2024年度)」によると、AI・機械学習やDX推進などの最新ビジネストレンドが年収に大きく反映されています。
ITエンジニア職の平均年収ランキングトップは「ITコンサルタント」で723万円、次いで「プリセールス」が680万円、「データサイエンティスト」が617万円となっていました。
このデータから、最新技術に対応したスキルアップが高年収につながることが分かります。
次に、2023年にdodaで転職した人のデータによると、IT職種への転職で最も年収アップが大きかったのは「セキュリティエンジニア」で平均67万円アップ、次いで「ITコンサルタント」で64万円アップしていました。
このことから、高需要のスキル領域へのリスキリングが具体的な年収増加につながることが示されています。
そして市場価値の高いITエンジニアになるには、技術的なスキルだけでなくマネジメント能力も必要であり、PMやITコンサルタントといった上流工程を担う人材の給与が高くなっていることが報告されています。



これは純粋な技術力に加えて、ビジネスとITを橋渡しできる能力が高く評価されているとも言えるでしょう。
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40代エンジニアのためのスキル選定ガイド
すべての技術を学ぶことは不可能で、大切なのは自分に合った領域を見極めることです。
以下の3つの視点から考えてみましょう。
- 自分の強み
- これまでの経験で培った強みは何か?それを活かせる新しい領域は?
- 市場のニーズ
- 今後5〜10年で需要が高まる技術領域はどこか?
- 学習の継続性
- 自分が本当に興味を持って学び続けられる分野はどこか?
たとえば、コミュニケーション能力が高いエンジニアならPMの方向性も検討価値があります。
論理的思考に長けているなら、データサイエンスやAI領域も相性が良いでしょう。
市場価値の高い5つの技術領域
現在とくに市場価値が高く、今後も需要が見込まれる技術領域として以下の技術領域が注目されています。
- クラウドコンピューティング
- AWSやAzure、GCPなどのクラウドプラットフォームの設計・構築・運用スキル
- AI・機械学習
- データ分析から予測モデル構築、AIアプリケーション開発まで
- DevOps/SRE
- CI/CD、コンテナ技術、インフラのコード化など
- セキュリティ
- サイバーセキュリティ対策、セキュアなシステム設計
- ブロックチェーン
- 分散型アプリケーション、スマートコントラクト開発
これらの領域は専門性が高く一朝一夕に習得できるものではありませんが、段階的に学んでいくことで確実に市場価値を高めることができます。
専門性を深めるか、幅を広げるか
40代エンジニアにとって重要な選択の一つが、「専門性を深めるか、幅を広げるか」という問題です。
専門性を深める場合
- 特定の領域のエキスパートとして価値を発揮
- 技術的な課題解決のスペシャリストとして活躍
- 高度な技術コンサルティングの道も
技術の幅を広げる場合
- 複数の技術領域を横断的に理解
- アーキテクトやプロジェクトマネージャーとしての道
- ビジネスとITの橋渡し役として活躍
理想的なのは一つの専門性を持ちつつ、関連する周辺技術やビジネス知識も併せて習得していくことです。
これにより、技術だけでなくその価値を最大化できる「ビジネス×IT人材」として差別化が可能になります。



専門性を持ちつつ関連する周辺技術やビジネス知識の習得もしていくって、時間もかかるしなかなか大変な作業だよな・・
限られた時間での効率的な学習方法
40代の脳は20代の頃とは違って新しい情報の記憶には時間がかかる一方で、経験に基づく理解力や応用力は高まっています。
これを活かした学習法として下記のやり方がおすすめです。
- 関連付けによる学習
- 新しい知識を既存の知識と関連づけて理解する
- 実践的な学習
- 理論だけでなく実際に手を動かして体験的に学ぶ
- 教えることによる学習
- 学んだことを誰かに説明することで定着を図る
- 反復学習
- 短時間でも良いので定期的に復習する



特に40代以上のエンジニアには「まず全体像を掴み、それから細部に入る」トップダウン型の学習が効果的です。
仕事と学習を両立させるタイムマネジメント
忙しい日常の中でも、学習時間を確保するためのコツをいくつかご紹介します。
- 小さな時間の活用
- 通勤時間や休憩時間など隙間時間を活用
- 朝型学習
- 集中力が高い朝の時間を学習に充てる
- 週末のまとまった学習
- 週末に2〜3時間のまとまった時間を確保
- 学習のルーティン化
- 同じ時間・同じ場所で学習する習慣をつける
- 家族との協力
- 家族に理解を求めサポートしてもらう
重要なのは「毎日少しでも続ける」ことで、1日30分でも毎日続ければ1年で180時間以上の学習時間になります。



リモートワークもそうだけど、家族の協力なしには無理だよな。
オンライン学習プラットフォームの活用法
現在はさまざまなオンライン学習プラットフォームが提供されており、場所や時間を選ばずに学習ができる環境が整っています。
効果的な活用法として
- 複数のプラットフォームを使い分ける
- 基礎は無料コンテンツで、実践的なスキルは有料の専門コースで
- 学習コミュニティへの参加
- 同じ目標を持つ仲間と一緒に学ぶことでモチベーション維持
- 目標設定と進捗管理
- 明確な目標を設定し、定期的に進捗を確認する
- アウトプット重視
- インプットだけでなく、学んだことを実践やアウトプットにつなげる
などがあり、体系的に学べるプラットフォームを選ぶことで効率よく必要なスキルを身に付けらるでしょう。
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40代エンジニアの強い味方なグロービズの学び放題(グロ放題)
なぜ多くの中堅エンジニアがグロービズを選ぶのか
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その理由としては
- 体系的なカリキュラム
- 基礎から応用まで、段階的に学べる構成
- ビジネス×IT
- 技術だけでなく、ビジネススキルも同時に学べる
- 実務に直結する内容
- 理論と実践がバランス良く学べる
- 経験者向けの構成
- 40代の学習スタイルに合わせた内容設計
- 時間や場所を選ばない
- 忙しい社会人でも自分のペースで学習可能
などがあり、「学びたいけれど何から始めればいいかわからない」という方にとって【GLOBIS 学び放題】
技術とビジネススキルを同時に習得できる独自カリキュラム
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カリキュラムの例
- テクノロジー領域
- クラウド、AI、データ分析など最新技術の基礎と応用
- ビジネススキル
- マネジメント、リーダーシップ、プロジェクト管理
- ビジネス思考
- 論理的思考、問題解決、ビジネスモデル構築
- キャリア開発
- 自己分析、キャリアプランニング、市場価値向上
40代エンジニアが次のステージに進むためには、技術力だけでは不十分です。



ビジネス視点を持ち価値を創出できる人材になることが重要で、【GLOBIS 学び放題】
現役エンジニアの学習成功事例
グロービズの学び放題で学んだ40代エンジニアの成功事例をいくつか紹介します。
Dさん(44歳、システムエンジニア)
グロービズの学び放題で、クラウド技術とビジネスモデル思考を学びました。
半年後には新規事業提案で社内表彰されるまでになり、技術とビジネスの両方を学べたことが自分の強みになっています。
Eさん(46歳、プロジェクトリーダー)
チームマネジメントに悩んでいた時にグロービズの学び放題のリーダーシップ講座を受講しました。
学んだことをすぐに実践したところ、チームの雰囲気が良くなりプロジェクトの生産性も向上しました。
Fさん(41歳、インフラエンジニア)
AIに興味はあったものの、何から手をつければよいかわからず悩んでいました。
グロービズの学び放題では基礎から体系的に学べたので無理なく新しい技術を習得できましたし、今では社内のAI導入プロジェクトをリードしています。
彼らに共通するのは、単なる技術習得だけでなくそれをビジネス価値に変換する視点を持ったことです。



ビジネス価値に変換するという思考は、なかなか自分の技術領域ばかりやっていると出てこない発想だよな・・
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まとめ|リスキリングで新たなキャリアへの第一歩
40代エンジニアのリスキリングは、一朝一夕で成し遂げられるものではありません。
しかし、今日一歩を踏み出すことで1年後、3年後には大きな差となって現れますので、以下のようなことから始めることをおすすめします。
- まずは自己分析から始めよう
- 自分の強みや市場のニーズ、情熱を持てる領域の交差点を見つける
- 体系的に学べる環境を選ぶ
- 【GLOBIS 学び放題】
(グロ放題)のようなプラットフォームが理想的
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- 小さく始めて継続することを最優先に
- 毎日15分でも続けることが不定期の長時間学習よりも効果的
- 仲間を見つけ互いに高め合う
- 同じ目標を持つ仲間との学びはモチベーション維持に大きく貢献
- 学んだことを積極的に実践
- フィードバックを得ることでスキルを磨き続ける
グロービズ学び放題で手に入れる未来のスキルと可能性
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技術スキルと共にビジネススキルを学ぶことで、単なる「技術者」から「ビジネス課題を技術で解決できる人材」へと進化することができます。
これこそが、今後のIT業界で真に求められる人材像です。
何を学べばいいかわからない・・
リスキリングの方法がわからない・・
という悩みを抱えているなら、まずは【GLOBIS 学び放題】



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