テクノロジーの変化が激しい現代で、このような不安を抱える40代ITエンジニアは多いのではないでしょうか？

家事や育児との両立で学習時間の確保も難しい中、リスキリングの方向性に迷っている方も多いでしょう。

この記事では、40代ITエンジニアが向かうべきスキルシフトの道筋と、限られた時間で最大の効果を得るための学習法のひとつをご紹介します。

また、【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）のおすすめラーニングパスを通じて、マネジメント力やリーダーシップを効率的に身に付ける方法をお伝えします。

実践的なアプローチで、テクニカルスキルだけに依存しない新たなキャリアステージへの扉を開きましょう。

40代ITエンジニアのキャリア分岐点とは？

技術進化の加速による新たなスキル獲得の必要性

IT業界は今、かつてないほどの変革期を迎えています。

生成AIやクラウドネイティブ開発、IoTの普及などテクノロジーの進化は加速の一途で、特に生成AIの台頭によって従来のスキルだけでは対応できない状況です。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」(2023年)によると、国内のIT人材不足は2030年には約79万人に達すると予測されています。

しかし、その内訳を見ると、ビジネス課題を理解してテクノロジーを活用して解決できる「ハイブリッド型人材」への需要が顕著になっています。

このような環境変化の中で、40代のITエンジニアは重要な岐路に立たされているのが現状です。

時間制約下でのリスキリング—家庭と両立させるジレンマ

40代のITエンジニアの多くは、キャリアの重要性を認識しつつ家庭との両立という課題に直面しています。

内閣府の「仕事と生活の調和に関する調査」(2023年)によれば、40代の男性正社員の平均家事・育児時間は平日で1日あたり約45分となっており、10年前と比較して約1.5倍です。

限られた時間の中で効率的にスキルアップを図るためには、「何を学ぶべきか」という方向性と「どのように学ぶか」という手法の両方を最適化することが必要です。

企業が求めているスキルとは

企業とエンジニアが学びたいスキルのミスマッチ

ここで注目すべき重要なデータがあります。

パーソル総合研究所の「ITエンジニアのキャリア意識調査」(2024年)によると、40代ITエンジニアが「学びたいスキル」のトップ3は

となっています。

一方で、同調査における企業側が「40代以上のエンジニアに強化してほしいスキル」のトップ3は

となっており、明らかなミスマッチが生じているのが現状です。

このギャップはエンジニアが技術的な専門性を高めることに注力する一方で、企業側は彼らにより広い視野でビジネス価値を創出する役割を期待していることを示しています。

組織マネジメント・リーダーシップスキルの重要性

マイナビ転職の「IT業界キャリアパス調査」(2023年)によれば、40代でマネジメント職に就くITエンジニアの年収は同年代の専門技術職と比べて平均で約25%高い結果が出ています。

グロービスの「ビジネスパーソンのキャリア意識調査」(2023年)によると、40代以降のキャリアで最も重要なスキルとして

• 組織マネジメント力(72.3%)
• リーダーシップ(68.9%)

が上位です。

40代では組織やプロジェクトをリードするスキルが、キャリアの安定と成長において極めて重要である裏付けとなっています。

効率的なリスキリングを実現する新しい学習アプローチ

体系的な学びが40代ITエンジニアに必須な理由

限られた時間でリスキリングを進める40代にとって最も貴重なリソースは「時間」で、体系的に学ぶことで学習効率を最大化することが重要です。

特に組織マネジメントやリーダーシップといった領域は、相互に関連する複合的な能力の集合体です。

これらを効果的に習得するためには、バラバラに学ぶのではなく一貫した体系の中で理解を深めていくことが不可欠なだと言えるでしょう。

オンデマンド学習とラーニングパスによる効率化

自由時間が限られている40代エンジニアには、固定された時間に行われる研修やセミナーへの参加は難しい場合があります。

ここで注目したいのが、自分のペースで進められるオンデマンド学習と効率的な学びをサポートするラーニングパスの組み合わせです。

さらに重要なのは、単なるコンテンツの羅列ではなく学びの道筋が明確になっていることです。

実務に直結する知識習得と即時活用の重要性

40代のビジネスパーソンにとって重要なのは、学んだことが実際の業務で活かせることです。

抽象的な理論だけでなく実践的な知識やフレームワークを得ることが、学習の際にモチベーション維持にもつながります。

グロービス学び放題でおすすめのリスキリング方法

ラーニングパス「組織マネジメント・リーダーシップ」の強み

【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）はビジネスパーソンの成長をトータルでサポートする学習プラットフォームです。

特に「組織マネジメント・リーダーシップ」のラーニングパスは、40代ITエンジニアに最適化された学びの道筋を提供しています。

ラーニングパスの特徴は、グロービス経営大学院で培われた実践的なビジネス教育のノウハウをオンラインで効率的に学べる形に凝縮している点です。

技術者がビジネスリーダーへと視野を広げていくために必要な要素が、段階的に学べるよう設計されています。

各コンテンツは15〜30分程度でコンパクトにまとめられており、忙しい日常の中でも無理なく継続できる構成になっています。

注目コース：リスキリング時代に備える自分の学び羅針盤の作り方

特に注目したいのが、『リスキリング時代に備える自分の学び羅針盤の作り方』というコースです。

このコースでは、変化の激しい時代において「何を学ぶべきか」という方向性を自ら見定める力を養います。

具体的には、自身のキャリアの棚卸しから業界動向の分析や組織内での自分の強みと役割の再定義など、戦略的なキャリア構築に必要な視点を総合的に学べます。

「技術偏重」の学習計画から脱却し、ビジネス全体を俯瞰した上で本当に価値を生み出せるスキルセットを構築するための指針を得られるのです。

人気コースランキングから見るIT人材の転換期に必要な知識体系

【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）の中で、特に40代ITエンジニアから高い評価を得ているコースは以下です。

これらのコースに共通するのは、テクニカルスキルとビジネススキルを橋渡しする内容になっている点です。

限られた時間で最大の効果を得るアプローチ

1日15分からでも始められる効率的な学習プラン

「時間がない」のは、多くの40代ビジネスパーソンが抱える共通の悩みです。

しかし、【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）では、短時間でも効果的に学習を進められる設計です。

【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）の各講義は15〜30分単位で区切られており、通勤時間や昼休み、就寝前のわずかな時間でも質の高い学びを得られるでしょう。

たとえば、以下のような学習プランが実践されています。

学びを定着させる「実践→振り返り」サイクルの作り方

新しい知識を得ても、それを実践に移さなければ真の学びにはなりません。

【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）では、「知識習得→実践→振り返り→深化」というサイクルを回すための仕組みが用意されています。

たとえば、「アクションプラン」機能を活用することで、学んだ内容を翌日から実践するための具体的な行動計画を立てられます。

定期的に届く「振り返りリマインド」は、学びを定着させるきっかけとなるでしょう。

わずかな時間でも「実践→振り返り」サイクルを意識することで、学習効果を最大化することができるのです。

グロービス学び放題ユーザーの成功事例

最後に、【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）を活用して、キャリアの転換点を乗り越えた40代ITエンジニアの事例をご紹介します。

Aさん（45歳・システムエンジニア）

Bさん（42歳・インフラエンジニア）

彼らに共通するのは、技術スキルだけでなく組織やビジネスの文脈で価値を創出するスキルに注目した点です。

まとめ｜グロービス 学び放題で学びの羅針盤を完成させよう！

【GLOBIS 学び放題】 （グロ放題）のラーニングパスを活用することで、戦略的なキャリア構築に必要な視点を総合的に学べます。